Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Ziaocong和Huang Ziying的通讯员），不断优化商业环境，加强了标准化的就业实习的管理，并有效地保护大学毕业生的就业实习权，Shizhou Tallat Servicts Services Service Services Aignally Spircipitions Aignally Smartivilsive Central cmentally对监督的日常责任和专门的占领基础。 这项测试是由Hubei Qixing Automobile Body Co.，Ltd。及其子公司，中国华为特殊用途车有限公司的全国重型服务卡车以及其他重要的市政实习访问。检查团队前往每家公司办公室的区域，以整体方式验证日常管理系统的构建，验证网站上的主要书籍，与实习生会面，与内部管理领导者进行沟通，详细了解有关就业的质量，并了解特定的工作内容安排。在检查过程中，在现场提供了本地导向，例如针对实习职位的不明确的权利和责任部，不完整的援助记录，提出了一些基础上的实习合同的不规则签名，提出了纠正建议，并阐明了校正时间限制。对“面对面”的监督进一步加强了基于实习的管理职责，标准化了整个内部招聘，培训和评估过程，从而有效地提高了基本管理水平。 负责Suizhou人才服务中心的相关人员表示，下一步将是采用“改进的管理和优化服务”，例如中央工具，增加基于实习的监督，建立标准化的检查和Mecdynamic评估障碍，并创建强大的“保护性网络”，以实现安全有效的就业基金的安全使用。同时，CEnter将完全发挥桥梁和链接的作用，积极地建立链接的学校交流和合作平台，精确地将公司就业需求与Ready -to -Read图表联系起来，从大学毕业生中阅读，并注入强大的驱动力，以继续提高就业实习质量以及内部就业和内部就业和家庭就业和家庭就业和发展的高级就业的有效性。