最近，诸如“请勿在快速公牛中使用鞭子”之类的文章淹没了互联网。其中，“将“鞭子”的压力转化为增长的驱动力的压力，这一观点引起了行政人员对自己的成长的想法。 “鞭子”不仅是压力增加的问题，而且是对行政人员可能性和责任精神进行深入探索的实际证明。如何将“鞭子”的压力转化为成熟思维的高级能力和营养基序是高管实现快速增长和发展的关键问题。因此，大多数高管必须协调他们的思想，利用“ Beat”提供的增长机会，然后提取增长和进步的力量。 执行技能并不自然，自然而然地改善。取而代之的是，他们需要用“中等”的“鞭子”剑和武器在实际战斗中反复和不断地改进它们。 “他们将协调促销活动在多个任务中，一般而言，学会以全面的方式考虑和计划，考虑到不同学科的需求，逐渐发展出“看树木和森林”的全球视角，并为实现更重要的未来责任和处理更加复杂的情况，奠定坚实的基础。 “鞭子”测试是高管从永生转变为成熟的重要课程。在“鞭子”引起的压力面前，一些高管可能会担心“犯更多的错误并且不顺利”，或者他们会陷入焦虑或退休，但实际的成长恰恰来自负面心态的这些进步。您必须学会使“错误”成为“经验模板”以解决“一种问题”，找到用于审查和反射改进的说明，并避免重复“盒子中的交叉点”。我们是现场，您必须保持清晰的头脑，阐明您的优先事项，并积累信任和勇气“承担任务”。你必须了解“鞭子”背后的信任和期望，并将其转变为“无需等待鞭子的工作”，并以更高的标准朝着真正的成熟度要求，以被动地寻找工作。 现在，这是促进中国风格的现代化的关键时刻。所有高管人员都以积极的态度看着“鞭子”，改变了“鞭子”中“鞭子”的挫败感，贩运“鞭子”到“鞭子”的压力上，将“鞭子”变成“勇气”，改变了他的坚韧性，“打破”，“智慧”，“智慧”和“创造”，然后将它们转变为新的时代的高级管理者，能够为中国的良好宣传，以促进新的时代，以促进新的星星，以新的良好的态度，以新的良好的态度，以新的良好的态度，以新的良好的态度来宣布新的良好时代。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：张文克（苹果天堂绿色团队，舒安街办公室） 编辑：Yang Honglei